Quels sont les dispositifs permettant de partir à la retraite avant 62 ans ?
Le législateur a instauré trois cas de départs possibles avant l’âge légal de départ à la retraite :
La retraite anticipée pour longue carrière
Les salariés ayant commencé à travailler avant l’âge de 16, 17, 18 ans ou 20 ans et ayant accompli une longue carrière professionnelle peuvent obtenir la liquidation de leur retraite à taux plein avant l’âge légal de départ à la retraite, s’ils justifient de certaines conditions de durée d’assurance en début d’activité, et de durée de cotisations.
La retraite anticipée pour handicap lourd
Les salariés atteints d’une incapacité permanente d’au moins 50 % (ou d’un handicap de niveau comparable) qui remplissent les conditions requises, liées à la durée totale d’assurance, à une durée cotisée et à leur handicap peuvent bénéficier d’une retraite à taux plein, dès l’âge de 55 ans.
La retraite anticipée en cas de pénibilité avérée
Les salariés atteints d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail avec un taux au moins égal à 20 % ou au moins égal à 10 % et inférieur à 20 %, peuvent bénéficier d’une retraite pour pénibilité au travail sous certaines conditions, dès l’âge de 60 ans.
A côté de ces dispositifs légaux, il existe un dispositif propre à l’ONF : la cessation anticipée d’activité. Ce dispositif (issu d’un accord que vous pouvez trouver sur ce site dans la rubrique « Les accords signés ») permet aux salariés les plus exposés aux risques professionnels de partir à la retraite à compter de 55 ans.
Cette possibilité concerne les ouvriers forestiers ayant une ancienneté minimale de 20 ans à l’ONF, ainsi que les techniciens et agents de maîtrise qui ont exercé le métier d’ouvrier forestier à l’ONF pendant minimum 20 ans.
Attention : l’entrée dans le dispositif se fait jusqu’au 31 janvier 2021.