Accord ONF
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2025.
Le 12 juin 2025, la CFTC a signé l’accord NAO sur la revalorisation des salaires. En cliquant sur le lien ci-dessous, vous retrouverez l’accord NAO
Protection sociale complémentaire des agents de droit public – Santé.
En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous trouverez la prévoyance pour les agents de droit public. Prévoyance Ministère de l’Agriculture 2025. En cliquant sur le
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2024.
Le 7 mai 2024, la CFTC a signé l’accord NAO sur la revalorisation des salaires. En cliquant sur le lien ci-dessous, vous retrouverez l’accord NAO
Prime Partage de la Valeur 2023 (PPV).
En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous trouverez la décision unilatérale de la Directrice Générale sur l’octroi de la Prime Partage de la Valeur 2023
Accord relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au sein de l’Office National des Forêts.
En cliquant sur le lien ci-dessous, vous trouverez l’accord GEPP. Accord GEPP
Accord Relatif à l’attribution des Titres Restaurant au sein de l’Office National des Forêts.
En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous trouverez l’accord relatif à l’attribution des titres-restaurant au sein de l’Office National des Forêts. Accord Relatif à l’attribution
Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) 2023.
Le 11 mai 2023, la CFTC a signé l’accord NAO sur la revalorisation des salaires. En cliquant sur le lien ci-dessous, vous retrouverez l’accord NAO
Avenant 4 Accord frais de mécanisation Grand-Est
En cliquant sur le bouton ci-dessous, vous trouverez l’avenant 4 de l’accord frais de mécanisation Grand-Est. Avenant 4 Accord frais de mécanisation Grand-Est.
Accord relatif sur l’égalité professionnelle femmes/hommes.
L’accord pose notamment le principe que pour « tout poste présentant un déséquilibre femmes-hommes, une candidature du sexe sous-représenté soit obligatoirement recherchée. À compétences et qualifications
Accord instituant une Cessation Progressive d’Activité au bénéfice des ouvriers forestiers.
Avec l’accord CPA, les ouvriers forestiers peuvent, sous conditions, bénéficier d’une fin de carrière allégée avec la mise en place d’un temps partiel compensé financièrement