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La force de la CFTC tient dans des valeurs simples : être à l’écoute et proche des collègues pour connaître leurs conditions de vie et de travail et surtout leurs attentes.

Car pour rappel, l’objectif principal de la CFTC est l’amélioration des conditions de travail des salariés de l’ONF et l’évitement de toutes tentions ou clivages entre les statuts (privé/public) et entre les catégories de salariés.

A cette fin, la CFTC prône un syndicalisme différent ou le dialogue est le maître mot.

Bien entendu, nous devons très souvent rappeler à la Direction les droits que les salariés détiennent du Code du travail, de la convention et des accords signés.

Parfois, lorsque la Direction est complètement fermée à nos demandes, le recours à l’Inspection du Travail, voire une action devant le Conseil des Prud’hommes se justifie ; dans ces circonstances, ces actions « extrêmes » sont menées pour obtenir gain de cause et renforcer notre crédibilité.