La retraite anticipée pour carrière longue
Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l’âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l’âge auquel vous avez commencé à travailler et de l’âge auquel vous souhaitez partir.
Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir remplir les 3 conditions suivantes :
- Avoir commencé à travailler avant 20 ans
- Justifier d’un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite cotisés, tous régimes de base obligatoires confondus
- Justifier d’un nombre minimum de trimestres d’assurance retraite en début de carrière
Ces conditions de durée d’assurance varient en fonction des éléments suivants :
- Votre année de naissance
- L’âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite
- L’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler
Conditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longue
Année de naissance | Age de départ à la retraite envisagé (à partir de) | Durée d’assurance minimale cotisée (en trimestres) | Durée d’assurance minimale en début de carrière | |
|---|---|---|---|---|
Si vous etes né entre janvier et septembre | Si vous etes né entre octobre et décembre | |||
1959 | 57 ans et 8 mois | 175 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
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60 ans | 167 |
5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
| |
1961,1962 ou 1963 | 58 ans | 176 |
5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
| 4 trimestres à la fin de l’année des 16 an |
60 ans | 168 |
5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
| 4 trimestres à la fin de l’année des 20 ans | |
1964,1965 ou 1966 | 58 ans | 177 |
5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
| 4 trimestres à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 169 |
5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
|
4 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
| |
1967,1968 ou 1969 | 58 ans | 178 |
5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
| 4 trimestres à la fin de l’année des 16 ans |
60 ans | 170 |
5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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1970,1971 ou 1972 | 58 ans | 179 | 5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans |
4 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
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60 ans | 171 |
5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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A partir de 1973 | 58 ans | 180 |
5 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
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4 trimestres à la fin de l’année des 16 ans
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60 ans | 172 |
5 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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4 trimestres à la fin de l’année des 20 ans
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Pour le calcul du nombre de trimestres d’assurance retraite cotisés, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées :
- Congé de maternité ayant donné lieu à indemnités journalières
- Trimestres de majoration de durée d’assurance retraite attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P)
- Périodes de congé maladie ou d’inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres
- Périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres
- Périodes de perception de pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres
- Service national ou service civil effectué en tant qu’objecteur de conscience
Attention : le nombre de trimestres pris en compte pour la durée d’assurance retraite est au maximum de 4 par an.