Sa durée maximale est en principe de 310 jours ouvrés sur trois ans. Passé ce délai, le parent peut renouveler sa demande de congé si l’état de santé de son enfant l’exige toujours. Nouveauté: pour répondre aux situations les plus difficiles, la loi autorise, depuis novembre 2021, à reformuler une demande de congé avant le délai de trois ans si les 310 jours initiaux s’avèrent insuffisants. C’est le certificat établi par le médecin chargé de l’enfant qui détermine le nombre de jours de congé auxquels le salarié à droit, en fonction de la durée prévisible du traitement.