La prise d’un congé devient possible dès l’embauche

Le nouvel article L. 3141-12 du Code du travail stipule désormais que les congés peuvent être pris « dès l’embauche », et non plus « dès l’ouverture des droits ». Il est donc écrit dans le Code du travail qu’un salarié peut poser des jours de CP durant sa période d’acquisition.
Il n’est donc plus nécessaire d’attendre l’ouverture au 1er juin de l’année suivante des droits aux congés acquis, et de rester parfois un an sans partir en vacances…
En pratique, il faut tout de même attendre d’avoir acquis ces congés.
Sinon, ce seront des congés par anticipation à négocier avec l’employeur, comme avant la loi Travail.