Participer aux négociations, commissions et accords pour la fonction publique !
Dans le cadre des négociations, des commissions et des groupes de travails, nous sommes en train de constituer nos équipes de travail. Tous les métiers sont concernés.
Les sujets concernés sont les suivants :
Restauration collective : accompagner et définir un plan d’action au regard des recherche de conventionnement auprès de restaurants administratifs ou d’entreprise et uniformiser la participation employeur.
Gestion de l’emploi et des parcours professionnel : La mise en place d’un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que sur les mesures d’accompagnement susceptibles de lui être associées. En particulier, en matière de formation, d’abondement du compte personnel de formation, de validation des acquis de :
- l’expérience, de bilan de compétences ainsi que d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique,
- l’anticipation de l’évolution des emplois (aussi bien de manière quantitative que qualitative),
- l’adaptation des compétences des salariés,
- l’amélioration des méthodes de gestion des ressources humaines.
QVCT (Qualité de Vie et Conditions au Travail) : La démarche Qualité de Vie au Travail permet non seulement d’améliorer les conditions de travail, mais également de mieux concilier les temps de vie professionnelle et personnelle des salariés.
Télétravail : l’accord prévoit la mise en place d’un comité de suivi qui est chargé notamment de suivre l’avancement des mesures de l’accord.
Titre restaurant : l’accord prévoit la mise en place d’un comité de suivi qui est chargé notamment de suivre l’avancement des mesures de l’accord et les faire évoluer.
LDG (Lignes Directrices de Gestion) : Les LDG précisent les orientations générales d’une structure publique en matière de gestion des ressources humaines, notamment la mobilité, la promotion ou encore la valorisation des parcours professionnels. Outre le fait de permettre à une administration de détailler son action dans ces domaines, les LDG permettent aux agents publics d’avoir connaissance des politiques RH promues par leur employeur. les LDG en matière de mobilité, géographique ou fonctionnelle ; les LDG en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
Si vous vous sentez concerné par ces commissions, négociations ou ateliers, n’hésitez pas à vous manifester en répondant au questionnaire ci-dessous ou en contactant Christophe LOUIS-CASTET par mail ou par téléphone : christophe.louis-castet@onf.fr – 06 16 30 73 43 si besoin.