Qu’est-ce que la retraite complémentaire ?
Qu’est-ce que la retraite complémentaire ? Le régime de retraite complémentaire (L’Agirc-Arrco) vous permet, au moment de votre retraite, de bénéficier d’une pension complémentaire à votre retraite de base. Tous les salariés cotisent sur leurs revenus à la fois auprès d’un régime de base et d’un régime complémentaire. La retraite complémentaire constitue donc un régime […]
Retraite anticipée en cas de pénibilité avérée
Retraite anticipée en cas de pénibilité avérée Vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée lié à la pénibilité de votre travail dans 2 cas différents : – Soit vous justifiez d’une incapacité permanente d’origine professionnelle (d’au moins 10 %, et sous conditions) ; – Soit vous avez accumulé un nombre […]
La retraite anticipée pour handicap lourd
Vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé à la retraite avant 62 ans si vous justifiez d’un taux minimum de handicap et d’une durée minimale d’assurance retraite pendant la période de handicap. ‘une incapacité permanente d’au moins 50 % reconnue par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Durée d’assurance requise Vous devez justifier, depuis la […]
La retraite anticipée pour carrière longue
La retraite anticipée pour carrière longue Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l’âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l’âge auquel vous avez commencé à travailler et de l’âge auquel vous souhaitez partir. Pour bénéficier d’une retraite anticipée pour […]
Quels sont les dispositifs permettant de partir à la retraite avant 62 ans ?
Le législateur a instauré trois cas de départs possibles avant l’âge légal de départ à la retraite : La retraite anticipée pour longue carrière Les salariés ayant commencé à travailler avant l’âge de 16, 17, 18 ans ou 20 ans et ayant accompli une longue carrière professionnelle peuvent obtenir la liquidation de leur retraite à […]
À partir de quel âge peut-on partir en retraite dans le secteur privé ?
Pour les assurés nés à compter du 1er janvier 1955, l’âge légal à partir duquel vous avez le droit de prendre votre retraite est fixé à 62 ans. Sauf cas particulier, la pension ne peut être liquidée avant 62 ans. Il s’agit d’un âge minimum. Vous pouvez donc partir plus tard. L’assuré aura parfois intérêt […]
Le Projet de Transition Professionnelle
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié. Quelles sont les conditions pour en […]
Le compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. À qui s’adresse le Compte personnel […]
Le Plan de Développement des Compétences
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés. La loi n’oblige pas l’employeur à mettre en place un plan de développement des compétences, mais il y est fortement incité. Le plan de développement des compétences présenté par l’employeur […]